Employability - Beschäftigungsfähigkeit

• Was heißt das?
• Worauf kommt es an?
• Was bedeutet das für mich?
• Was kann ich tun?

Employability - was heißt das?

Die Verhältnisse auf dem Arbeitsmarkt haben sich in den letzten Jahren entscheidend geändert: Niemand kann mehr davon ausgehen, dass er den Job, den er nach der Ausbildung bekommen hat, ein Leben lang ausüben wird.

Patchwork-Lebensläufe sind inzwischen der Normalfall: Die Menschen wechseln im Laufe ihrer Berufstätigkeit nicht nur mehrmals den Arbeitgeber, sondern sie wechseln häufig sogar gleich den ganzen Beruf.

In dieser Lage kommt es auf Ihre Beschäftigungsfähigkeit an: Employability bedeutet, dass Sie für Ihren (neuen) Arbeitgeber „employable“, also beschäftigungsfähig sind.

Employability - worauf kommt es an?

Ein beschäftigungsfähiger Arbeitnehmer ist jemand, der genau diejenigen Fähigkeiten und Qualifikationen mitbringt, die der Arbeitgeber brauchen kann. Damit ist mehr gemeint als lediglich eine abgeschlossene Berufsausbildung: Verlangt und erwartet werden heute zusätzliche Qualifikationen, die über die traditionelle Berufsausbildung weit hinaus gehen.

• Die Firma möchte ein zertifiziertes Qualitätsmanagement einführen.
• Der Verband will seine Öffentlichkeitsarbeit und PR intensivieren.
• Die Stadtverwaltung will ein einheitliches Marketingkonzept entwickeln.
• Der Konzern möchte alle Mitarbeiter zu einer verbesserten Kundenorientierung anhalten.

In solchen typischen Situationen zeigt sich, was Employability ausmacht: Gegenüber den Kollegen und Mitarbeitern haben jetzt nämlich diejenigen einen Vorteil, die rechtzeitig die Qualifikationen erworben haben, die hier gefragt sind.

Wer nachweisen kann, dass er sich bereits auf dem entsprechenden Gebiet auskennt, hat einfach die besseren Chancen auf die ausgeschriebene Stelle oder auf den interessanteren Job – verbunden mit einer entsprechenden Gehaltserhöhung.

Employability - was bedeutet das für mich?

Eine Garantie, dass Sie Ihren heutigen Job bis zur Rente werden ausüben können, gibt es inzwischen nicht einmal mehr im Öffentlichen Dienst. Dieser Typ des sicheren Arbeitsplatzes, für den der Arbeitgeber – im Tausch gegen die Arbeitskraft des Arbeitnehmers – die Verantwortung übernommen hat, ist immer seltener zu finden. Und häufig hat es sich gezeigt, dass Menschen selbst einen derartigen, sicher geglaubten Arbeitsplatz verlieren können.

Das Konzept der Employability macht nun aus dieser Bedrohung eine Chance. Wenn Sie in Ihre Beschäftigungsfähigkeit investieren, gewinnen Sie dadurch auf der ganzen Linie:

• Sie gewinnen an Flexibilität, denn Sie können nicht mehr nur in dem einmal erlernten Beruf eingesetzt werden.
• Sie gewinnen an Unabhängigkeit, denn Sie sind nicht mehr auf Gedeih und Verderb Ihrem Arbeitgeber ausgeliefert.
• Sie gewinnen an Sicherheit, denn Sie wissen, dass Sie jederzeit einen anderen Arbeitsplatz finden können.

Der entscheidende Unterschied ist dabei, dass heute Sie es selbst sind, die die Dinge in der Hand haben!

Employability - was kann ich tun?

Kein Betrieb kann es sich leisten, für jede neue Aufgabe einen neuen Spezialisten einzustellen. Stattdessen wird das Spektrum der Tätigkeiten, die von den vorhandenen Mitarbeitern zu erledigen sind, immer breiter. Beispiele wie die folgenden lassen sich jeden Tag finden:

• Die stellvertretende Leiterin der Personalabteilung soll dafür sorgen, dass sich alle Mitarbeiter den neuen Grundsätzen der Kundenorientierung verpflichtet fühlen.
• Die Assistentin der Geschäftleitung soll die PR-Arbeit der Firma koordinieren.
• Der Mitarbeiter der Stadtverwaltung wir zum stellvertretenden Projektleiter für das bevorstehende Stadtjubiläum ernannt.

Jetzt kommt es für Sie darauf an herauszufinden, welche Qualifikationen in Ihrer Lage gefragt sind:

• Welche Aufgaben kommen auf Sie zu?
• Welche Chancen bieten sich?
• Welche Erwartungen werden an Sie gestellt?
• Welche Entwicklungen sind in Ihrer Firma bzw. in Ihrer Branche abzusehen?
• Für welche Tätigkeiten interessieren Sie sich besonders?
• Welchen Beruf würden Sie gerne ergreifen?

Wenn Sie die Möglichkeiten, die das Konzept der Employability Ihnen bietet, ausschöpfen möchten, dann sollten Sie nicht warten, bis eine neue Aufgabe an Sie herangetragen wird.

Ergreifen Sie selbst die Initiative! Sichern Sie sich einen Vorsprung, damit Sie auf jeden Fall dabei sind, wenn die Gelegenheit da ist!

Unsere Fernkurse bieten Ihnen ein breites Spektrum an Möglichkeiten, Ihre persönliche Beschäftigungsfähigkeit zu sichern und auszubauen. Ganz gleich, ob Sie in der Verwaltung einer Behörde oder im Sekretariat einer großen Firma arbeiten oder ob Sie gerade im Begriff sind, sich selbständig zu machen: Die Absicherung der beruflichen Zukunft ist unverzichtbar!

Hier finden Sie dazu fundierte Qualifizierungsangebote, die Ihnen dabei helfen, Ihre Position auf dem Arbeitsmarkt zu sichern und zu stärken, indem sie Ihnen die in Zukunft vielleicht wichtigste Eigenschaft vermitteln, über die ein Arbeitnehmer verfügen kann:

Employability!